Я директор местного малого предприятия по производству молочных продуктов питания. В связи с мировым финансовым кризисом часть производимой продукции остаётся нереализованной. Позволяет ли действующее законодательство выплачивать заработную плату сотрудникам выпускаемой продукцией?
Владимир К.

Выплата заработной платы в России производится в денежной форме в рублях. Конвенция МОТ №95 от 01.07.1949 г. об охране заработной платы предусматривает возможность выплаты заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если работник согласен на это. Однако законодательство РФ позволяет работодателю осуществлять выплату заработной платы и в иных формах, не противоречащих закону и международным договорам Российской Федерации.
В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Кроме того, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Конвенция МОТ №95 устанавливает также следующие дополнительные гарантии прав работников: частичная выплата заработной платы натурой может быть разрешена только в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной; в случаях, когда частичная выплата заработной платы разрешена в виде натуры, должны быть приняты соответствующие меры для обеспечения того, чтобы подобного рода натуральное обеспечение являлось подходящим для личного потребления трудящегося и его семьи или приносило ему известного рода пользу и такая выдача представляла справедливую и разумную стоимость. В отличие от указанной конвенции российское законодательство кроме гарантий прав работников на заработную плату, предусмотренных в ст. 131 Трудового кодекса не устанавливает.
Следует обратить внимание на то, что работодатель не может в одностороннем порядке принять решение о выплате части заработной платы в неденежной форме. Такие выплаты производятся только по письменному заявлению работника. В связи с этим в п. 54 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 обращается внимание на то, что при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты труда;
б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;
в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях;
г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;
д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.