«Техника молодёжи»
Творческая молодежь, талантливые изобретатели и научно-техническое сообщество города активно вовлекаются в мероприятия общегородского проекта «Техника молодежи», оператором которого является молодежный центр Свердловского района. Проект является приоритетным направлением городской целевой программы «Развитие молодежной политики города Красноярска на 2008–2010 годы».
Создание условий для развития и реализации технического творчества подрастающего поколения – задача непростая, но вместе с тем очень интересная. В ноябре 2008 года состоялось открытие Научно-практического форума «Научно-техническое творчество молодежи. Проблемы. Перспективы. Поддержка молодых изобретателей». Впервые были представлены последние достижения молодых изобретателей в области моделирования, робототехники, программного обеспечения и компьютерных технологий. Созданные руками юных конструкторов роботы, высокотехнологичные модели автомобилей, самолетов, ракет, а также уникальные электронные приборы проходили в рамках форума научную экспертизу. Если изобретение качественно выполнено, технически совершенно и, кроме этого, отличается новизной, автор работы имеет все шансы получить материально-техническую поддержку на реализацию и дальнейшее развитие своего проекта.
У молодежи есть интерес к инновационным разработкам, особенно в настоящее время. Это показал организованный в октябре 2008 года II Открытый молодежный фестиваль высоких технологий «Мир шире 17 дюймов». Представленные достижения современной игровой индустрии: компьютерные игры, профессиональные киберспортивные девайсы, эксклюзивные гаджеты, манипуляторы, консоли – пользовались исключительной популярностью. Каждый желающий мог протестировать новинку и принять участие в мини-игре.
Комплексной площадкой по развитию технических видов творчества должен стать уникальный Молодежный парк технического творчества. Здесь на площади в 5,2 тысячи квадратных метров разместятся гоночная трасса, дрифт-площадка, скалодром и боксы для мототехники. Кроме того, специалистами «Зебры» разработан проект по открытию в Свердловском районе мотоклуба «Перпетум-mobile», где планируется объединить молодежь, увлеченную совершенствованием механизмов и мототюнингом. Для них планируется реконструировать учебно-тренировочные трассы по мотоспорту в поселке Водники и проводить зимние соревнования по мотогонкам.
Все прошедшие мероприятия – только часть работы, проводимой молодежным центром «Зебра». Программа «Техника молодежи» рассчитана до 2010 года, и её конечной целью является формирование городского молодежного научно-технического сообщества, составление реестра научно-технических изобретений и создание необходимой материально-технической базы.

«Новые имена»
Творческое сознание есть продукт полноценного общества, когда материальное уступает духовному, нравственному и красивому. Проект «Новые времена», реализуемый молодежным центром Кировского района, ставит своей целью повышение роста творческой активности молодежи, признание красноярских молодежных коллективов на российском и международном уровне, а также появление популярных коллективов в самом Красноярске. Формы для этого используются самые разнообразные, от организации конкурсов, выставок, фестивалей, ярмарок до формирования и поддержки как новых, так и уже существующих творческих коллективов молодежи.
Одним из последних и, наверное, самых изысканных мероприятий уходящего 2008 года стал молодежный Новогодний бал. В праздничной тесноте Дворца культуры «Кировский», ставшего в этот вечер бальным залом, кружились в танце изы-сканные дамы в кринолинах и ампирах и статные кавалеры во фраках и жилетах. Музыка, сияющие глаза, локоны, белые перчатки!.. Зал едва вместил более 150 танцующих, которые весело и непринужденно танцевали полонезы, вальсы, польки, контрдансы – всего более 30 танцев! Невозможно было поверить, что большинство этих молодых людей начали учиться танцевать только в сентябре и никогда раньше этим не занимались. Невозможно было поверить, что большинство утонченных нарядов XIX века девушки сшили своими руками. Но мы увидели это всё собственными глазами, и осталось только восхищаться тем, насколько гармонично культура XIX века вписывается в наш еще юный, но такой всеобъемлющий XXI!
Не скучали на балу и гости, которые не хотели или устали танцевать. На втором этаже «дома Волконских» разместилась биржа, где продавались акции «будущей» Транссибирской железнодорожной магистрали и «европейская новинка» – синематограф. И какой же бал без столов с зеленым сукном! За старинными карточными играми почтенные отцы и матери семейств с воодушевлением обменивались впечатлениями о бале. А в фойе весь вечер работали художники и фотографы – участники проекта «Новые имена». Каждый желающий мог получить свой фотографический или нарисованный портрет.
По словам организаторов бала, для интеллектуальной, думающей, творческой молодежи, которая принимает участие в проекте, бал – это прекрасная альтернатива клубной культуре. Кроме того, бал – еще одно пространство для творчества. Всё, что здесь сейчас происходит, – и танцы, и костюмы, и творческие игровые салоны, – сделано участниками проекта. Бал объединил более 300 человек от 14 до 30 лет, и для них всех он стал незабываемым праздником. Это говорит о том, что такие события в Красноярске очень нужны.

Оксана ЗАХАРОВА, директор МУ «Молодежный центр Кировского района», обладательница первой профессиональной премии «Лучший работник муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики» в номинации «Лучший руководитель»:
«За три года своего существования проект «Новые имена» стал заметным явлением в городском творческом пространстве. Символика проекта (крылатый белый жираф) практически вышла на уровень бренда. В настоящее время проект насчитывает более 700 постоянных участников. Мероприятия проекта только в 2008 году посетило более 15 000 зрителей. В ходе этих масштабных творческих событий открылись творческие индивидуальности и коллективы, чьи имена могут стать открытием в культуре Красноярска. Именно они и станут основной целевой аудиторией проекта «Новые имена» в следующем году. У участников проекта «Новые имена» уже есть творческие планы на лето. Мы хотим провести грандиозный летний бал-маскарад на открытом воздухе в честь Дня города и 210-летия со дня рождения Александра Сергеевича Пушкина.
Наша перспективная цель – формирование творческого пространства для думающей молодежи через концепции альтернативного творчества и капитализации имени, через концепцию городского развития. И еще одна важная задача – найти неравнодушных людей, которым небезразлично, каким в недалеком будущем станет культурное пространство Красноярска и какое мироощущение будет преобладать в нашем городе».

«Золотой кадровый резерв города Красноярска»
Потребность в высококвалифицированных специалистах – актуальная в современном обществе тенденция, свойственная нормальному течению рыночной экономики. Государственным структурам подчас тоже не хватает молодых амбициозных специалистов с широким кругозором и профессиональными навыками. Именно на решение этой насущной проблемы и направлена реализация общегородского проекта «Золотой кадровый резерв». В целях проекта – и создание молодежного объединения для успешной реализации молодежных инициатив, и формирование кадрового резерва молодых специалистов, с соответствующим встраиванием их в органы власти и сферу бизнеса.
Как механизм создания эффективной кадровой политики на уровне города и региона, конкурс действует по принципу «спрос – предложение». А именно – формируется запрос работодателей, создается база данных молодых специалистов-управленцев.
Основным инновационным подходом конкурса является акцент на экспертную оценку тех деловых качеств и навыков конкурсантов, которые на сегодняшний день наиболее востребованны при приеме на управленческие должности. При этом не требуется документального подтверждения наличия отмеченных навыков у конкурсанта. Их наличие или отсутствие выявляется непосредственно в процессе конкурса. Еще одна особенность конкурса заключается в его открытости и доступности для широкого слоя молодежи. Поэтому в качестве формальных ограничений выбраны лишь возрастной и образовательный цензы. Любой человек, отвечающий формальным требованиям, может подать заявку на участие. Всего в конкурсе три этапа. Первый этап – профессиональное тестирование на уровень интеллектуального развития кандидатов. Второй – организационно-деятельностные игры, выявляющие деловые качества и профессиональные знания кандидатов. Третий – выполнение конкурсантами проектных заданий, требующих нестандартного взгляда на вещи, инновационных решений. Итоговый результат, определяемый на основании трех этапов, выявляет наиболее сильные точки зрения управленческих компетенций участников, которые входят в список «Кадрового резерва города».
На конкурс «Золотой кадровый резерв города Красноярска» 2008 года было подано 1474 заявки молодых красноярцев. Средний возраст конкурсантов – 28 лет, 44% – юноши, 56% – девушки. Опыт в проектной деятельности имели 49% от общего числа заявившихся. Если говорить о предпочитаемых сферах деятельности, то здесь лидирующую позицию занимает государственная служба. Эксперты конкурса – представители департаментов социальной политики, экономики, управлений кадровой политики и организационной работы, молодежной политики администрации города, депутаты Красноярского городского Совета депутатов, представители государственного предприятия Красноярского края «Корпорация 2020», а также победители конкурса «Золотой кадровый резерв» прошлых лет – отметили, что самой популярной темой проектных предложений участников 2008 года стал блок «Красноярск в условиях агломерации».
Конкурс 2008 года проходил уже в пятый раз. Первый состоялся в Красноярске в 2001 году. Два его финалиста сейчас возглавляют структуры органов муниципальной власти. Десять «ЗКРовцев» трудоустроились в муниципалитет. Многие финалисты возглавляют коммерческие структуры. Более 40 человек прошли стажировки в администрациях. Девять человек проходили стажировку в Китае. Список кадрового резерва на сегодняшний день составляет 144 человека.

«Вместе»

Выявлением талантливых молодых инвалидов – с целью их реабилитации, оказания содействия в реализации их творческих способностей, а также адаптации людей с ограниченными возможностями в современном обществе – занимается красноярская местная общественная молодежная организация инвалидов «Талант». Мысль о создании общества, куда может прийти молодежь со своими идеями, чтобы вместе их реализовать, и проблемами, которые по возможности будут разрешаться общими усилиями, зародилась пять лет назад. В течение 5 лет организация разрабатывала и реализовывала проекты и программы социальной направленности, получавшие грантовую поддержку различных конкурсов.
Сегодня организация «Талант» является оператором общегородского проекта «Вместе» городской целевой программы «Развитие молодежной политики города Красноярска с 2008 до 2010 года». Члены организации, волонтеры и привлеченные специалисты продолжают реализацию социальных проектов, оказывают юридическую помощь инвалидам и малоимущему населению Красноярска и Красноярского края, проводят лекции и образовательные семинары по актуальным правовым темам, оказывают помощь инвалидам в обучении, переобучении и трудоустройстве, организуют культурно-спортивные мероприятия.
Несмотря на то что у всех активистов организации различные группы и степени инвалидности и достаточно серьезные физические ограничения, это молодые люди, имеющие высшее юридическое, педагогическое или социальное образование.
Через активную общественную деятельность проект «Вместе» целенаправленно подводит общество к осознанию социального эффекта взаимоотношений, поиску механизмов и путей решения проблемы отношений и общения молодежи из разных социальных слоев населения.

Анна ИВАНОВА, председатель Правления КМО МОИ «ТАЛАНТ» – оператора общегородского операторского проекта «Вместе»:
«На будущий год у нас запланирован целый ряд мероприятий. В их числе и активное участие в конкурсах, городских и краевых целевых программах, массовых мероприятиях. Также мы намерены вести разработку и реализацию III этапа проекта «Доступ к трудоустройству молодых инвалидов Красноярского края» на 2009 год. И многое-многое другое. Ребята уверены в своих силах и знают: всё получится. Ведь это так важно – профессионально оказывать помощь другим, невзирая на собственный недуг, в то время, когда тебе самому может быть необходима чья-то поддержка».