Работаю в бюджетной организации. С июля 2007 года всех работников в принудительном порядке переводят с системы получения заработной платы в кассе организации на систему оплаты труда по банковским пластиковым карточкам. При этом используются запутанные условия получения такой карты. Можно ли отказаться от такой системы и получать деньги по старому?

Андрей З.

Да, вы можете отказаться от оплаты труда по новой системе или, если такой порядок указан в коллективном договоре, от услуг предлагаемого работодателем банка, и принудить вас использовать безналичную систему оплаты труда работодатель не может.
В данном случае речь идет о трудовых отношениях – отношениях, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Раздел VI Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы оплаты и нормирования труда. Заработная плата в Российской Федерации выплачивается в денежной форме в рублях. Допускается выплата заработной платы, по письменному заявлению, в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации с учетом того, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в специально установленный трудовым или коллективным договором день. Статья 136 Трудового кодекса указывает на то, что заработная плата работнику выплачивается, как правило, в месте выполнения работы. Кроме этого, закон предусматривает возможность, что заработная плата может перечисляться на указанный работником счет в банке.
Таким образом, необходимо внести изменения в трудовой договор, что можно сделать только с согласия работника. А значит, вы должны будете подписать соответствующее дополнительное соглашение к договору. А также не обойтись без вашей подписи и при включении условия о перечислении заработной платы в договор, так как вы своей подписью должны подтвердить правильность реквизитов (банк, номер счета и т. п.), по которым будут перечисляться деньги.
Возможность выплаты заработной платы на банковский счет только с согласия работника предусматривается также Конвенцией МОТ N 95 от 1 июля 1949 года «Об охране заработной платы».
Следует отметить, что закон четко устанавливает ответственность за невыплату и задержку выплаты заработной платы. Так, статья 236 Трудового кодекса обязывает работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Немаловажным является и то обстоятельство, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. А в случае невыплаты заработной платы в течение двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя Российское законодательство предусматривает за такое деяние уголовную ответственность.